$81.83
€94.95
Порядок рассмотрения уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы
Порядок рассмотрения уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы включает в себя несколько этапов, начиная с подачи уведомления и заканчивая его рассмотрением и приобщением к личному делу.
Работники обязаны уведомить своего работодателя о намерении выполнять другую оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
Этапы рассмотрения уведомления:
- Подача уведомления: работник подает уведомление о намерении выполнять другую оплачиваемую работу в письменном виде, в установленной форме, в двух экземплярах, до начала выполнения этой работы.
- Регистрация уведомления: уведомление регистрируется в специальном журнале учета уведомлений.
- Рассмотрение уведомления: уведомление рассматривается представителем нанимателя.
- Проверка на конфликт интересов: в случае выявления признаков конфликта интересов, уведомление направляется на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
- Принятие решения: комиссия рассматривает уведомление и принимает решение.
- Приобщение к личному делу: косле рассмотрения уведомление приобщается к личному делу работника.
- Соблюдение требований: в случае положительного решения, работник обязуется соблюдать соответствующие требования законодательства.
Дополнительные моменты:
- в случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, работник должен предоставить новое уведомление;
- несоблюдение порядка уведомления может повлечь за собой ответственность;
- работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 21 день до начала выполнения другой работы.
Презентация о порядоке рассмотрения уведомления.
 |
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей |
Полезные ссылки
Хотите стать финансово грамотными?
