Сайты территориальных управлений97.02
105.52
$97.02
€105.52
Трудовые отношения: риски граждан при неофициальном трудоустройстве и ответственность работодателей
В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Характерными признаками трудовых отношений являются:
• наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
• волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
• выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
• личное выполнение работников трудовой функции;
• возмездный характер трудовых отношений;
• государственная и коллективная защита трудовых отношений;
• длящийся характер данных отношений;
• права и обязанности сторон трудовых отношений.
• Граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом
положении.
Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
• гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не предоставляется ежегодный оплачиваемыи отпуск и соответственно не получает отпускные,
• не оплачивается листок нетрудоспособности;
• не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
• не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимыи для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по ооязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Бюджет муниципального образования не получает отчисления с заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.
Ответственность:
За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).
За повторное нарушение — административный штраф:
- на должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей,
- на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 KoAП).
 |
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей |
Наши партнеры
"Помощь здесь"