Соблюдение прав работников при отправлении работников в простой и их сокращением в связи с ликвидацией компании и др.

Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

За каждый день простоя по вине работодателя работнику гарантирована выплата 2/3 среднего заработка. При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, законодательством предусмотрены выплаты 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).

Сокращение

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована, работодатель обязан:

Издать приказ о сокращении.
Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть).
Предложить работникам подходящие вакансии.
При увольнении работника оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности.
Выплатить работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Не допускается сокращение:

1) беременных женщин;

2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников.

Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Неполный рабочий день (неделя)

Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, работодатель в обязательном порядке заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ) и издает соответствующий приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего дня.

Если работник отказывается от работы на неполный рабочий день, работодатель обязан соблюдать специальный порядок. В частности, необходимо обосновать новый режим изменением организационных или технологических условий труда, в том числе изданием соответствующего приказа. Также работодатель обязан сообщить о принятом решении в органы службы занятости и уведомить работников об изменениях и их причинах (минимум за два месяца), также письменно предложить вакансии для перевода (при наличии).

Телефоны для обращений: Государственная инспекция труда в Пермском крае +7 (342) 298-01-50, +7 952 663 57 99, Прокуратура Пермского края +7 (342) 217-53-08, Прокуратура Пермского района Пермского края +7 (342) 294-61-44.

Соблюдение прав работников при отправлении работников в простой и их сокращением в связи с ликвидацией компании и др.

Наши партнеры