Российской трехсторонней комиссией утверждены рекомендации по развитию карьерных траекторий для работников старше 50 лет
На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) одобрен проект рекомендаций, направленный на содействие занятости граждан предпенсионного возраста. Документ предусматривает внедрение программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, включая освоение цифровых навыков, для работников старше 50 лет.
На очередном заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 26 июня 2026 года, был рассмотрен вопрос о разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет.
С докладом по данной теме выступил член РТК, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России М.В. Кирсанов. Он представил проект рекомендаций для работодателей, который предполагает создание условий для профессионального развития возрастных сотрудников, в том числе через программы переподготовки и повышения квалификации с акцентом на освоение современных цифровых компетенций.
По итогам обсуждения комиссия приняла ряд решений. Представленный проект Рекомендаций был утвержден. Документ направлен в региональные трехсторонние комиссии для использования в работе.
Кроме того, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, а также сторонам Комиссии, представляющим общероссийские объединения профсоюзов и работодателей, рекомендовано проводить мониторинг реализации данных Рекомендаций. Отчет о результатах мониторинга планируется представить на заседании РТК в первом полугодии 2027 года.
Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков прилагаются.
 |
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей |
Полезные ссылки
Хотите стать финансово грамотными?
