Рекомендации для работодателей по поддержке ветеранов СВО при трудоустройстве

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации для работодателей по вопросам трудоустройства, трудовой адаптации, социального сопровождения и профессионального развития ветеранов боевых действий – участников специальной военной операции. Решение принято на заседании комиссии 26 июня 2026 года.

Разработанный Минтрудом России документ содержит разъяснения и практические механизмы взаимодействия работодателей с сотрудниками из числа участников СВО на всех этапах – от приема на работу до карьерного роста.

Сохранение рабочих мест и трудовых прав

В рекомендациях детально освещены положения статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ними за работниками, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт, сохраняется место работы (должность) и трудовой стаж на весь период службы. Действие трудового договора приостанавливается, а после возвращения сотрудника возобновляется.

В течение трех месяцев после окончания службы участник СВО имеет преимущественное право на восстановление на прежнем рабочем месте. При наличии медицинских ограничений работодателю предлагается рассматривать возможность перевода на другую должность или организацию повышения квалификации.

Государственные субсидии для работодателей

Особое внимание уделено мерам государственной поддержки, предоставляемым Социальным фондом России в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

Работодателям, трудоустраивающим участников СВО, предусмотрены субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы:

3 МРОТ – на одного нового работника из числа участников СВО;
6 МРОТ – при трудоустройстве ветерана с инвалидностью.
На оборудование рабочего места для инвалида из числа участников СВО может быть выделено до 200 тысяч рублей.

Адаптация в трудовом коллективе

Рекомендации содержат практические подходы к организации адаптации ветеранов в трудовых коллективах. В их числе:

расширенный вводный инструктаж;
институт наставничества;
психолого-социальное сопровождение;
cоздание инклюзивной среды с учетом возможных ограничений по здоровью.

Наставниками могут выступать как опытные работники, так и сами участники СВО, уже прошедшие адаптацию на предприятии. Для крупных организаций рекомендуется организовывать обучение руководителей и кадровых специалистов по вопросам корректного взаимодействия с ветеранами СВО.

Профессиональное обучение и развитие

Для профессионального развития ветеранов предусмотрена возможность бесплатного обучения за счет средств федерального бюджета по федеральному проекту «Активные меры содействия занятости».

Всего доступно 213 наиболее востребованных профессий. 27 программ разработаны специально для участников СВО с учетом их опыта и ограничений по здоровью.

Программы включают такие направления, как:

разработчик приложений;
специалист по большим данным;
оператор беспилотных авиационных систем;
специалист по охране труда;
бухгалтер;
специалист по закупкам;
пожарный;
инструктор-методист по физической культуре и спорту.

Продолжительность обучения составляет от двух до четырех месяцев. Ряд программ доступен в дистанционном формате, что позволяет совмещать учебу с работой, семейными делами или реабилитацией.

Взаимодействие с социальными партнерами

Для содействия в трудоустройстве и подборе кадров рекомендуется взаимодействие с региональными филиалами Государственного фонда «Защитники Отечества» и центрами занятости населения (кадровыми центрами).

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции прилагаются и могут быть использованы в работе.

Рекомендации для работодателей по поддержке ветеранов СВО при трудоустройстве

Полезные ссылки