Нет нелегальному трудоустройству!

Пермский муниципальный округ Пермского края

Официальный сайт

Плюсы официального трудоустройства:

Для работника:

достойные условия труда (рабочее места, оборудованное в с договором и требованиями безопасности труда);

получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;

осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;

оплачиваемый листок нетрудоспособности;

государственное пенсионное обеспечение;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

получение налоговых вычетов;

возможность взять кредит;

получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра и др.;

получение пособия по беременности и родам;

получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и пр.

Для работодателя:

право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностям в соответствии с дейсвующим законодательством;

положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;

возможность участия в программах господдержки пр.

Минусы неоформления трудовых отношений и выплаты зарплаты "в конверте"

Риски для работника:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

не получить отпускные, расчет при увольнении;

не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и др.;

осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособностию

Ответственность работника:

Если ни работодателем, ни работником не уплачен налог на доходы с физических лиц с дохода, полученного "на конверте", то для работника наступает ответственность по ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации (штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога).

Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.

Ответственность работодателя:

административная ответственность (ст. 5.27,15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);

налоговая ответственность (ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации);

уголовная ответственность (ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Если Вам выплачивается заработная плата "в конверте", или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (по телефонам «горячей линии» 8(342)298-01-50, 8-800-707-88-41; с письменным обращением через портал «Онлайнинспекция.рф», через МФЦ, через Портал государственных услуг Российской Федерации, почтой (614010, г. Пермь, ул. Советская, д.39); лично);

в Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю (по телефону Контакт-центра ФНС России 8-800-222-22-22, через онлайн-сервис «Обратиться в ФНС России», через «Личный кабинет налогоплательщика);

в прокуратуру Пермского края (по телефону дежурного прокурора: 8(342)217-53-10);

в Министерство промышленности и торговли Пермского края (по телефону: 8(342)217-73-09).

Нет нелегальному трудоустройству!

Наши партнеры