Сайты территориальных управлений102.58
107.43
$102.58
€107.43
Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан
Одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере содействия занятости является трудоустройство инвалидов. Данная гарантия прежде всего направлена на предоставление инвалидам равных с другими гражданами возможности в реализации трудовых прав.
В соответствии со статьей 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, устанавливается квота для приема на работу инвалидов, исключением являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Органы местного самоуправления к данной категории не относятся, соответственно, от обязательного квотирования рабочих мест не освобождаются.
Дополнительно информируем о том, что согласно пункту 3.2 статьи 25 Закона № 1032-1, для ряда работодателей установлена дополнительная обязанность, а именно: органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, должны размещать, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (далее – ЕЦП «Работа в России»).
Во избежание нарушений действующего законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения обязательных требований, установленных Законом Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», а именно:
если среднесписочная численность работников органа местного самоуправления составляет 50 и более человек (в расчет не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), то необходимо выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По вопросам авторизации и размещения соответствующей информации на ЕЦП «Работа в России» Вы можете обращаться в органы службы занятости.
Адреса и контактные телефоны размещены на сайте в разделе «Контакты».
Также должностные лица Министерства, уполномоченные на проведение регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, оказывают консультативную помощь по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов по телефону 8 (342) 235-11-78, 235-16-72.
 |
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей |
Наши партнеры
"Помощь здесь"